무수히 많은 공모전, 새로운 프로젝트, 행사들은 우리에게 늘 새로운 아이디어, 더 좋은 아이디어를 내놓으라고 요구합니다. 반복되는 회의에서도 늘 비슷비슷한 아이디어들만 나오죠. 괜찮은데, 확 끌리지는 않는 그런 아이디어들. 왜 우리는 늘 비슷한 수준의 생각들만 늘어놓는 걸까요. 우리가 창의적이지 않기 때문일까요? 아닙니다.

아이디어에 다양한 관점을 적용시키지 않았기 때문에, 이미 나온 아이디어들을 조합하여 발전시키지 않았기 때문입니다. 좋은 아이디어들은 갑자기 “유레카”하고 오지 않습니다. 여러 명의 아이디어는 한 명의 아이디어보다 위대할 수 있습니다. 좋은 재료가 옆에 있었지만 옆에 있던 것을 모르고 지나친 것인지도 모릅니다.

  ‘왜 우리 동아리에서는 나만 일할까?’, ‘열심히는 하고 싶은데, 의욕은 넘치는데 뭘 해야 할 지 모르겠다...’, ‘저 사람은 나보다 나이도 많고, 학회에서 맡은 직책도 높으니 불만이 있어도 뭐라고 말을 못하겠어...’, ‘이 아이는 평소 말이 없고 시키는 것만 하는 것 같아...’, ‘우리 단체는 변화를 위한 새로운 계기가 필요한 거 같아, 요즘 따라 다들 의욕도 떨어지고 후퇴를 거듭하고 있어...그렇지만 내가 의견을 낸다고 해도 누가 지지를 해줄지 함께 실천해줄지 두려워’

처음에 시작할 때는 의욕도 넘치고 꿈도 많았는데 지금은 생각대로 되지 않는 일 때문에 힘들지 않으신가요? 나만 열심히 하는 것 같고, 다른 사람들은 관심도 없는 것 같다고 느끼지는 않나요? 큰 조직을 운영하는 사람이라면 누구나 느끼는 고민일 것입니다. 하지만 대학 교 내의 조직의 존재 목적은 공통의 목표를 추구하며, 동시에 친목도 함께 다지고 단체 활동경험을 통해 성장하는 데에 있습니다. 해결책은 늘 여러분 곁에 있습니다.

지금 열심히 하려고 마음은 넘치는데, 뭘 해야 할 지도 모르겠고, 아이디어는 다 거기서 거기인거 같고, 앞길이 막막하지는 않나요? 아니면 너무 뻔한 일들만 반복하느라 내 에너지가 모두 소진되는 기분이 들 수도 있습니다. 하지만 무엇인가 남는 게 있다고 생각해서 시작한 활동, 더 훌륭한 결과를 만들 수 있는 방법이 있습니다.





★ 고려대학교 퍼실리테이션 학회 ‘파실(FACILE)'은 회의 장면에서 자주 일어나게 되는 갈등과 소통의 부재를 극복하고자 개발된 퍼실리테이션 스킬(회의 기술 및 회의 진행 도구)에 대해 공부하고 실천하는 교내 학생 집단입니다.

저희가 공부하고 있는 퍼실리테이션을 이용한 회의를 통해 여러분의 동아리/학회와 교류하고, 여러분의 회의의 내용(contents)과 저희 FACILE이 가지고 있는 회의의 틀(process)를 공유하는 회의 컨설팅 프로젝트에 여러분을 초대합니다!


★퍼실리테이션이란 무엇인가?

퍼실리테이션(facilitation)은 효과적인 절차에 따라 회의를 진행하며, 집단의 구성원들이 적극적으로 의사결정 과정에 참여하고, 상호작용을 촉진하여 집단의 목적을 달성할 수 있도록 돕는 리더십 기술을 말합니다. 즉, 구성원들을 신뢰하며, 구성원들이 스스로 해낼 수 있도록 촉진하는 틀을 마련하는 탈권위적 리더십을 표방합니다.

이를 위해, 퍼실리테이션(facilitation)은 적절한 도구(tool)와 기술(skill)을 활용합니다. 회의를 구조화하고 적절한 도구를 사용함으로써, 구성원들이 보다 효과적으로 소통할 수 있게 합니다. 또한 촉진하고 지원하는 진행 기술로 회의에 활력을 불어넣습니다.



★퍼실리테이션을 통해 얻을 수 있는 효과

☞새롭고 창의적인 아이디어 창출

퍼실리테이션은 아이디어의 확산과 비판과정을 분리시켜 아이디어의 확산을 극대화하고 평가과정을 보다 논리적으로 할 수 있도록 돕습니다. 이를 촉진할 수 있는 다양한 도구와 기술을 제공하고 있습니다. 이를 통해 생각지도 못했던 아이디어들이 나올 수 있습니다. 또한 구성원들을 신뢰하며 촉진하는 분위기 가운데에서 양질의 아이디어들이 도출될 수 있습니다.

새 프로젝트를 구상중이시거나 다양한 아이디어가 필요한 시점에 있으시다면 퍼실리테이션을 추천합니다.


☞구성원들의 주인의식 신장과 팀워크 증진

퍼실리테이션은 모든 구성원들이 만족감을 얻고, 자신의 의견이 받아들여졌다는 느낌을 줄 수 있는 기술을 사용합니다. 이를 통해 구성원들은 조직의 일에 자신의 일과 같이 몰입하고 동기를 부여받을 수 있습니다.

또한 퍼실리테이션은 조직 내 상호작용과 소통을 활발하게 합니다. 이를 통해, 구성원들은 소속감과 애착을 느낄 수 있고, 한 마음으로 조직의 비전을 공유할 수 있습니다.

새로운 임원진을 선출하셨거나, 약해진 결집력과 소속감을 더욱 증진시키고 싶으시다면 퍼실리테이션을 추천합니다.



☞갈등관리와 문제해결

퍼실리테이션은 집단이 협력하여 당면한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 방안을 마련하기 위해 쓰입니다. 또한 그저 소극적인 문제해결에만 그치는 것이 아니라 모두가 만족할 수 있고 창조적 효과를 창출하는 문제 해결을 추구합니다.

또한, 퍼실리테이션은 구성원들의 감정을 살피고, 갈등으로 침체된 분위기를 촉진하기 위해 노력합니다. 비난이나 인신공격이 행해지지 않도록 중재하고, 근본적인 원인이 되는 갈등을 표면화하여 소통으로 해결하기를 목표로 하고 있습니다.

좀처럼 해결되지 않는 고질적인 조직 문화의 문제가 있으시거나, 의견 표출에 소극적이었던 구성원들의 의견까지 듣고 싶으시다면 퍼실리테이션을 추천합니다.



★프로그램 일정 및 신청 방법

1) 신청 기한 : 2013년 1월 14일부터 3월 31일까지

  프로그램 시행의 구체적인 횟수나 일정은 신청 단체와 추후 조정할 예정입니다. 2~3차례의 퍼실리테이션 회의를 예상하고 있습니다.

2) 신청 대상 : 4인 이상의 모든 모임

3) 신청 방법 : http://cafe.naver.com/facilitatingkorea 방문 후

의뢰서 다운로드 및 작성 후 kufacile@gmail.com 이메일 접수 또는 게시판 등록 가능.

4) 신청 비용 : 무료 ^.~




♣ 그밖에 문의 사항은 kufacile@gmail.com 로 이메일 보내주시거나 문자나 전화연락(학회장 : 010. 6264. 6787) 주시면 신속한 답변 드리겠습니다. 이상 관심 가져주시고 읽어주셔서 감사합니다 :-D

출처 : 고려대학교 고파스 2024-05-19 10:45:09: